لینک های مفید هفته دوم و سوم شهریور

رسول احمدپناه
weekly-links
زمان مطالعه ۶ دقیقه

اگر در مورد لینک های هفتگی نمیدانید پیشنهاد میکنیم در مورد لینک های مفیدی که در هفته میخوانم و انتشار میدهم این پست را مطالعه کنید .

۱اگه وارن بافت و بیل گیس و چند کارفرین دیگه فرصت انتخاب مجدد رو داشتن چه شغلی رو انتخاب میکردن ؟

جالبه بدونید که هر شخص ممکن در طول زندگی خودش بین ۱۰ تا ۱۵ بار شغلشو عوض کنه 😐

ولی خب پاسخ بیل گیتس این بود که به این دلیل که هوش مصنوعی تاثیر زیادی روی زندگی داره و همین طور این که جایگاه خیلی عمیقی داره احتمالا اون رو انتخاب میکرد ( یه جورایی فکر میکنم این انتخاب بر مبنای آینده هنوز هم در انتخاب های بیل گیس هست همان طوری که قبلا  درمورد ویندوز بود )

وارن بافت هم میگه من به کار مثل تفریح نگاه میکنم و فکر میکنم بازم همین سرمایه گذاری رو انتخاب میکردم .

باربارا کورکوران هم که نمیشناسمش (گویا کارافرین مشهوریه ) میگه : برای من فرقی نمیکنه چیکار میکنم بلکه ایمان بهش و حداکثر تلاش مهم ترین کاریه که میکنم .

کریگ هندلی: موقیت خودتون رو در جامعه و اطرافیان بشناسید و لیستی از سوالات رو مطرح کنید و در نهایت هم دنبال کسی باشید که رویا هاتون رو محقق کنه . حالا این کس ممکنه در لابی باشه یا هر جایی باشه .

منبع اصلی مقاله 

 

۲هشت درس بزرگ از ثروتمند ترین مرد جهان

جف بزوس به عنوان ثروتمند ترین مرد جهان بعد از درخشش های خب آمازون  چند تا درس خوب داره که اونو به احتمال زیاد متفاوت از بقیه کرده

۱- پایبند بودن به فلسفه روز اول : بزوس میگه چون در روز دوم یا روز های موفقیت حس بی خیالی به وجود میاد باید همیشه به این فکر کنیم که روز اول چطور فکر میکردیم .

۲- مشتری محوری بودن : بزوس میگه به جای این که تلاشمون رو برای رقابت با رقبا بزاریم باید تمام تلاشمون رو بکنیم که مشتری هامون رو به وجد بیاریم او در نامه ای به سهام داران میگه : چیزی که برای من عجیبه این که مشتریان به طور باورنکردنی همیشه ناراضی هستند و با این کارشون ما هیچ وقت استراحت نداریم و هر روز باید سطح بالاتری از انتظارات را فراهم کنیم .

۳-نظر شما در ۸۰ سالگی چیست ؟ به گفته جف بزرگترین حسرت‌های ما در بیشتر موارد، کارهای نکرده‌ و راه‌های نرفته هستند. این امور همیشه در ذهنمان می‌مانند بنابراین انتخاب یک مسیر مشخص برای مدت طولانی سخت است .

۴- بهترین افراد را برای کسبوکارتان پیدا کنید : در سال ۲۰۱۷ بزوس به سهام داران مینویسد : به مقدار زیادی موفقیت ما در گرو جذب و حفظ کارمندان با انگیزه داره . آنان باید حس کنند که خود مالک شرکت هستند .پس باید واقعا مالک باشند !( حتی امازون گفته که اگر کارمندی میخاد استفعا بده ۵ هزار دلار جایزه میگیره 🙂 )

۵-در جاهایی که نیازه جسور و خلاق باشید : بزوس تصمیماتی گرفت که باعث شد در کوتاه مدت هزینه بر و در بلند مدت ایجاد ارزش زیادی برای مشتری و خودش کند.مثلا سیستم لجستیک امازون

۶-صرفه جو و کرامد باشید و سود رو به شرکت برگردونید: جف بزوس میگوید با کم‌ترین هزینه، بیشترین نتیجه را به دست آورید. محدودیت باعث خلاقیت، خودکفایی و ابتکار می‌شود ( البته با این که الان امازون ۹۰۰ میلیارد دلار شده ولی در ول دهه های قبل جف بیشتر به جمع کردن بیشتر و بیشتر مشتری با صرفه جویی و روش های دیگه داشته )

۷- ریسک شکست برای موفقیت : اون درکتاب یک کلیک جف بزوس و ظهور امازون میگوید : انتظار شکست، درواقع  انتظاری بسیار آزادی‌بخش است . هم چنین این که اون میگوید برای یادگیری ممکن است پول از دست بدهید و با خنده میگوید من میلیارد ها تومن پول از دست دادم .

۸-همیشه به فردا و دوردست ها فکر کنید : جف همیشه ماورای زمان و مکان و به صورت بلند مدت درمورد امازون فکر کرده و سعی کرده همین موضوع رو به همه یاد بده .

منبع اصلی مقاله 

 

۳بسیاری از رهبران در این سه چیز مشترک هستند 

۱-بهبود نقاط ضعف و رفع نقاط ضعف : مطالعه و بهبود تکنیک های مدیریتی و پیدا کردن یک سبک مدیریتی مطلوب و مناسب شخصیت و شرایط شما بدین صورت که ان را با هم تیمی هایتان تست کنید . حقیقت این که ما بعد از تست کردن سبک های مدیریتی مختلف ترجیح میدیم یه سبک رو انتخاب کنیم وبعد از وابسته شدن گاهی اوقات تیم یا کسبوکار ما به سمتی میره که در حال تغییره و این به این معنی هست که ما نیز باید رویکرد مدیریتی متفاوتی رو لحاظ کنیم .

۲- ترسی در استفاده از روش های مدیریتی مختلف در مقابل مردم مختلف نداشته باشید : این که ما در برای حل چالش و مشکلات کسبوکار اصول مدیریت خودمون رو تغییر بدیم موجب موفقیت میشود . ممکنه برخی کارمندان با انگیزش بیرونی خیلی خوب برای تحقق اهداف تلاش کنن یا برخی با انگیزش درونی همکاری خوبی داشته باشند .

۳- فکر کردن در مورد این که بهترین رهبران چگونه وضعیت شمارو کنترل میکنند ؟ گاهی اوقات سبک مدیریتی شما پاسخ گویی لازم را ندارد بنابراین بهتره لیستی های ادم های برجسته صعنت خودمون رو داشته باشیم و در موقع لازم باهاش ارتباط و مشورت بگیریم .

لینک اصلی مقاله

۴آینده به سمت B2I هست 

اگر قبلا در مورد مورد b2c ،B2Bو c2c یا .. خوانده باشید برایتان مدل جدید B2I  جالب خواهد بود .

دراین مدل دیگه بیزنس individual ( فرد ) هست و شرکت ها به سمت شخصی سازی و گسترش انتخاب و مشارکت مشتری به سمت خدمت یا محصول میروند. در تجارت های b2b یا b2c  مشکل این که ما فرد رو به عنوان یک مشتری در نظر میگریم که فقط خرید کردن و نکردنش مهم هست ولی در مورد b2i  ساخت و نگهداری یک رابطه بین مشتری و کسبوکار بسیار ارزشمندی بیشتری دارد .( یه بار در قدیم هم همینطوری بود ساختار و هر خیاطی این قابلیت داشت تا لباس برای یه فرد رو شخصی سازی کنه ولی تولید انبوه ان را از بین برد ) در حال حاضر ادیداس این امکان رو به مشتریانش میده که در خواست های خودشون رو بدن که محصولاتشون بیشتر شخصی سازی بشه . یا حتی آمازون که به واسطه یادگیری ماشینی به شما کمک میکند که محصولاتی متناسب با سلیقه خودتون انتخاب کنید .

لینک اصلی مقاله 

 

۵چگونه به سمت وب ۳ میرویم ؟

این مورد یه مقداری تخصصی هست ولی خیلی کوتاه توضیح میدم که بدونید اینده احتمالا به سمت بلاک چین خواهد بود زومیت در این مقاله خودش به به صورت کامل تغییر و تحولاتی که باعث ایجاد سیستم هایی بر پایه بلاک چین و رمز ارز ها خواهد شد رو بررسی میکنه

مشاهده بیشتر در زومیت 

۶چک لیست چرا ؟چگونه؟

امین کاکاوند عزیز با خواندن کتاب منیفست چک لیست یکی از بزرگترین محبت هایی که یک تولید کننده محتوا میتوانست برای شما انجام بدهد را ایجاد کرده . پست امین در مورد داشتن چک لیست و چگونگی ایجاد آن هست که پیشنهاد میشود حتما آن را بخوانید . قطعا اگر ادم خیلی باهوش هستید یا خیلی کاراتون رو فراموش یا اشتباه دارید به کمکتان خواهد آمد

مشاهده پست امین کاکاوند

18
اشتراک‌گذاری

ارسال پاسخ